Executive Search & Interim Management

Lodiers & Partners is een prettige en professionele partij die snel to the point komt. Bij een executive search nemen ze de tijd om goed te begrijpen waar je als organisatie voor staat, welke uitdagingen er zijn en wat de vraag achter de vraag is. Mijn ervaring is dat ze ook bij het werven en selecteren van kandidaten dezelfde zorgvuldigheid hanteren. Lodiers & Partners heeft oog voor zowel de persoon als de organisatie.

We werken nu drie jaar samen met Lodiers & Partners. Lodiers levert: als je een vraag stelt, word je goed geholpen. Dat doen ze steengoed. Robert Lodiers heeft aan weinig woorden genoeg om te snappen wat ik bedoel. Uit eigen ervaring weet ik dat zakelijke dienstverlening iets heel anders is dan de aannemerij en binnen ons bedrijf bedienen we ook nog eens heel verschillende markten en industrieën. Petrochemie is echt anders dan infrastructuur. De vijver waarin we vissen is heel klein; we hebben wel eens vacatures waarvoor maar tien mensen in Nederland geschikt zijn. Om executive searches dan succesvol te doen, moet je begrijpen hoe de aannemerij werkt. Lodiers heeft bewezen dat te snappen.

Recent hebben we met hulp van Lodiers & Partners twee functies ingevuld: een voorzitter van de Raad van Commissarissen en een nieuwe CFO. Lodiers & Partners heeft een onderscheidende aanpak. Lodiers & Partners verdiept zich in de functie en, nog belangrijker, de cultuur van het bedrijf en de strategische richting. Voor de invulling van de functie binnen de Raad van Commissarissen hebben ze bijvoorbeeld met alle stakeholders gesproken: een RvC-lid, een directielid en een aandeelhouder om te proeven wat de behoefte is. Lodiers & Partners is heel goed in staat om aan te voelen wat de vraag achter de vraag is. Mijn ervaring is dat ze minimaal twee kandidaten voordragen die allebei goed bij de functie passen, maar die qua persoonlijkheid verschillend zijn zodat er iets te kiezen is.

Als we een executive search bureau inschakelen, zeggen we aan de voorkant altijd dat we een divers aanbod van kandidaten willen. Lodiers & Partners doet dat altijd heel goed. Wat ze ook heel goed doen, is eerst goed uitvragen wat je zoekt. Als opdrachtgever leggen ze me daarin ook het vuur aan de schenen en daardoor weet ik dat het grondig gebeurt. Dat geldt ook voor de interviews met kandidaten. Het resultaat is dat er altijd kandidaten worden voorgedragen die goed in het profiel passen.

Ik heb Lodiers & Partners leren kennen als een zeer betrokken bureau dat op een positief kritische manier meedenkt. Gedegen. Als we een managementvacature hebben, denken ze inhoudelijk met ons mee. Nemen de tijd, maar kunnen ook snel schakelen”. Het leidt ertoe dat Lodiers & Partners in staat is om open posities op een goede manier in te vullen voor ons als bedrijf en de kandidaat. Een goede graadmeter is dat de aanpak en werkwijze van Lodiers & Partners ook door kandidaten positief gewaardeerd wordt. Nieuwe collega’s die bij ons zijn komen werken, zijn te spreken over het proces en de opvolging. Ook nadat een kandidaat is geplaatst, onderhoudt Lodiers & Partners contact en informeert hoe het gaat. Dat betekent de betrokkenheid: voor Lodiers & Partners is een executive search traject pas af als het echt af is.